Stressplein: rechten en plichten bij verzuim
- Gegevens
- Gepubliceerd: zondag 28 december 2014 17:04
- Hits: 3992
Onlangs heb ik een artikel mogen schrijven voor Stressplein welke vandaag is geubliceerd. Op verzoek van Stressplein heb ik een stuk geschreven over de rechten en plichten bij verzuim. Tevens hebben we afgesproken dat Classen Consultancy in de toekomst vaker stukken zal aanleveren op het gebied van arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid. Vandaar ook de aantekening van Stressplein als samenwerkende partner van Classen Consultancy.
Rechten en plichten bij verzuim?
Stel u wordt arbeidsongeschikt en vraagt ziekteverlof aan bij uw werkgever. Wat zijn uw rechten en plichten? Heeft de werkgever dezelfde rechten en plichten als de werknemer? En wat als ik niet aan de gestelde verplichtingen voldoe? Blijft mijn inkomen behouden en wat als ik niet herstel? Wat dan?
Allemaal vragen die spelen omtrent ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
In Nederland zijn de laatste jaren op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid veel zaken verandert. De duur van de loonbetalingsplicht door de werkgever is verlengd naar 104 weken. Dit houdt in dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon dient door te betalen. Daarnaast is de WAO (Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen) per 29 december 2005 vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen oftewel de WIA. Er zijn veel verplichtingen waar werkgevers en werknemers aan dienen te voldoen. Waar het vroeger ging om arbeidsongeschiktheid gaat het tegenwoordig om wat u nog wél kan.
