Nieuwe regels
- Gegevens
- Gepubliceerd: dinsdag 10 januari 2017 15:19
- Hits: 3905
Het jaar is alweer een dikke week onderweg en sinds de jaarwisseling zijn er een aantal nieuwe regels voor werkgevers en werknemers van toepassing. Hierbeneden een korte opsomming van een aantal regels:
- Werkgevers betalen per 2017 een gecombineerde WGA premie door de samenvoeging van de WGA Vast en WGA Flex en zijn de spelregels op een aantal vlakken voor eigenrisicodragers of startende eigenrisicodragers aangepast
- De introductie van het lage-inkomensvoordeel (LIV). Werkgevers kunnen een tegemoetkoming krijgen voor werknemers – die bijvoorbeeld langdurig werklozen of een arbeidsbeperking hebben - die minimaal 100% en maximaal 125% van het minimumloon verdienen. De Belastingdienst keert op basis van gegevens van het UWV de vergoeding over 2017 aan de werkgever in 2018 automatisch uit. Voorwaarden voor lage-inkomensvoordeel (LIV)
- De Participatiewet is aangepast. De hele doelgroep van de wet valt nu onder de no-riskpolis. Dit is terug te vinden in de verzamelwet SZW 2017
- De maximale transitievergoeding bedraagt in 2017 € 77.000,-
- De AOW-gerechtigde leeftijd is nu 65 jaar en negen maanden (en zal verder gaan stijgen). Bereken wanneer u zelf in aanmerking komt voor een AOW uitkering
- Het wettelijk minimumloon voor een fulltimer is gestegen naar € 1.551,60 per maand. Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 4 november 2016, 2016-0000236680, tot aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2017
Ook in het jaar 2017 staan weer een aantal belangrijke zaken op de agenda. Zo staat – vooralsnog – op de planning dat de Arbowet per 1 juli 2017 gewijzigd zal gaan worden. Ook gaan er voor het wettelijk minimum jeugdloon nieuwe regels gelden. De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) zou dit jaar volwaardig van kracht worden, maar de implementatiefase van deze wet is verlengd tot in ieder geval 2018.
Er staan tevens binnenkort verkiezingen op de planning en staat de Wet Werk en Zekerheid op een aantal punten ter discussie en zijn er nog plannen aangaande de loondoorbetalingsplicht van werkgevers.
Meer weten?
Graag kom ik met u in contact via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of 06 - 29 12 43 34 zodat we samen kunnen kijken wat Classen Consultancy voor u kan betekenen.
