Aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid

Waarom?

  • Duurzame inzetbaarheid heeft betrekking op alle werknemers en is daarmee verwant aan levensfasebewust personeelsbeleid

  • Duurzame inzetbaarheid is ook nauw verwant aan ouderenbeleid, employability, vitaliteit en werkvermogen

  • Vaak wordt er slechts een onderwerp gekozen, b.v. verhoging van de AOW leeftijd, wat de aanzet geeft tot duurzame inzetbaarheid

  • Voor een optimale inzetbaarheid is het echter van belang hier tijdig mee te starten 

  • Door het besteden van tijd en aandacht in de organisatie aan de inzetbaarheid van werknemers, vergroot dit de mogelijke oplossing

Aan de slag!

De arbeidsmarkt verandert snel. Er komt een tijd van economisch herstel en voor het eerst in de geschiedenis zullen er minder mensen beschikbaar zijn voor het werk dan dat er is. Daarnaast neemt de complexiteit van de wet en regelgeving steeds verder toe (...)

Lees verder

 

 

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
Bijlagen:
BestandBeschrijvingDownloadsGemaakt
Bewaar het bestand 20150111_CC_Duurzame_inzetbaarheid.pdfAan de slag met Duurzame InzetbaarheidAan de slag met Duurzame Inzetbaarheid30562015-01-11 10:37

Contact gegevens

Classen Consultancy BV

Bezoek en postadres:
Van Laerstraat 21
5921 JG Venlo

E-mail info@classenconsultancy.nl
Website www.classenconsultancy.nl

Kamer van Koophandel 72624159

BTW NL 859178043B01

Social Media

Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn

 

Openingstijden:
Maandag t/m vrijdag van 8:30 uur tot 18:00 uur.

 

Algemene voorwaarden

De algemene voorwaarden van Classen Consultancy zijn hier te downloaden.

 

Privacy statement

In het privacystatement van Classen Consultancy is vastgelegd hoe wij, conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming, omgaan met de verwerking van persoonsgegevens.